浅析企业开展EAP的重要性

  近年来，随着市场竞争越来越激烈，从企业之间传递到企业内部员工之中，空气中弥漫的快节奏让员工或多或少出现紧张、压抑等恶劣的情绪。使员工产生情绪低落、焦虑不安、工作压力，人际交际乃至影响到亲子教育、恋爱婚姻、家庭关系等。EAP在企业的实施，不仅能帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，还能传播企业文化，增强团队意识，来建设企业文化。今天我们就来聊聊企业企业开展EAP的重要性。
  

  一、企业EAP是什么

  
  EAP全称为（Employee Assistance Program），即企业员工心理援助计划，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利项目，这套项目通过专业心理学工作者对企业的诊断和建议，以及对员工和直系亲属提供的专业咨询、指导和培训，旨在帮助和改善企业的环境和氛围，使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，有效管理和减轻员工的压力，维护其心理健康，改善企业的组织气氛，提高员工在企业中的工作绩效。
  

  二、企业开展EAP的重要性

  

  1、增加员工对企业的认同感

  
  在企业建设初期阶段，由于员工的层次来源比较复杂，能力水平参差不齐，加上没能够对企业产生过多的信任感，很容易出现人心浮动现象，对企业的发展极为不利。此时，如果企业能够及时实施EAP计划，从员工的实际情况着手，对员工进行计划性培训和辅导，增加员工对企业的认同感，不仅可以实现人力资源的合理配置，而且也为企业的进一步发展奠定了基础。

  2、使员工同企业共同发展

  
  企业向成长型乃至成熟型转换时，由单项目运作向多项目管控转变，人员激增、管理规模扩大。相应地，这一时期公司要解决企业持续扩张与组织素质维持的矛盾，要解决员工培养速度、人才梯队递增速度与公司发展速度三者协调发展的问题。这一时期EAP的介入可以有效帮助HR充分了解员工工作及思想状况，及时开展必要的心理辅导与培训工作，同时协助员工做好职业生涯规划，实现企业与员工的共同发展。
  

  3、营造员工良好健康状态

  
  企业实施EAP计划，可以帮助员工平衡价值与工作的关系、平衡工作压力、改善工作情绪、提高绩效和满意度、克服不良嗜好、改善人际关系、规划职业生涯、增强工作动力等等，使员工心理状态处于一个良好健康的状态。
  
  企业不断提高EAP的针对性与个性化服务，既是加强培训与疏导，同时也表现出关注员工群体与员工个人发展，体现企业文化和培养企业人文情怀的措施。根据不同层面人员、不同问题人员的培训课程，制定出相应的工作岗位常见情绪问题的解决计划，利用心理学相关知识，参与企业内部传播活动的策略设计与推行，帮助企业管理层解决管理问题困扰。洛阳晨曦心理咨询为个大小企业公司提供了专项的培训计划，产生了良好的培训效果和结果反馈，使得越来越多的企业选择晨曦。我们的目标是让每一位成员都成为一个发光体，影响一个家庭，带动一个团体，传播整个社会。让每一个人内心世界更加健康，让每一个家庭更加幸福，让这个社会更加和谐！